negociaci

.Ignacio Walker y Leonidas Montes exponen sus puntos de vista en un nuevo debate de Política Stereo.Un arduo debate concitó en agosto pasado la forma en que se aprobó en la Cámara del proyecto que establecía un subsidio nacional al transporte público.Tras el anunciado rechazo de la Alianza, la votación se presumía sumamente estrecha, por lo que el gobierno realizó un intenso lobby con alg

(El Comercio 26/Ago/2008).- Los representantes del Perú y de la Universidad de Yale retomarán hoy en Nueva York las negociaciones sobre el futuro de los miles de objetos arqueológicos de Machu Picchu que se encuentran en manos de la entidad educativa.Tras meses de silencio y ausencia de contactos, está previsto que ambas partes se reúnan hoy, martes, en la Misión Permanente del Perú ante la

La negociación colectiva, como instrumento que permite poner a trabajadores y empresarios en un mismo nivel para negociar condiciones económicas y sociales de un trabajo, debe ser concebida desde una legislación laboral global democrática y de respeto por las partes, especialmente por los trabajadores quienes son los que concurren desde una posición de desmedro ante los empleadores.La existen

.La negociación colectiva, como instrumento que permite poner a trabajadores y empresarios en un mismo nivel para negociar condiciones económicas y sociales de un trabajo, debe ser concebida desde una legislación laboral global democrática y de respeto por las partes, especialmente por los trabajadores quienes son los que concurren desde una posición de desmedro ante los empleadores.La existe

En todo conflicto o negociación estancada, hay una máxima que suele obviarse: el enfrentamiento no conduce a ningún final positivo.Hace tiempo escuché una tertulia en la radio sobre este tema, y uno de los oyentes que llamó y participó en directo aportó una idea interesante. Se trata de dar un primer paso y hacer saber a tu interlocutor lo siguiente:"Yo creo que en esta situación, tú tienes el 70% de la culpa y yo, el 30%".Con este primer movimiento conseguimos 2 cosas:1) Acercar posiciones a nivel psicológico debido a que reconocemos tener parte de responsabilidad.2) Ceder de manera implícita el turno de palabra a la otra parte del conflicto.A continuación, la reacción más instintiva y humana de la otra persona es expresar justo lo contrario, por lo que probablemente nuestro

No tuve que pensar demasiado. La relación con esta persona había sido hasta este momento jerárquica: él ordenaba, yo acataba. En la nueva sociedad estaríamos al mismo nivel, con la diferencia de que yo le trataría de igual a igual por mucho título de administrador que tratase de reclamar. No tener control sobre sus actuaciones no me hacía ilusión. Los precedentes eran muy claros. Lo único que podría haber en ese negocio serían roces constantes y perpetuar el malestar que llevaba sufriendo tanto tiempo. Si por ejemplo se iba a una comida de negocios y pedía un vino caro, yo estaría allí para reprochárselo e impedírselo, si trataba de negociar con clientes a mis espaldas, yo estaría allí para intentar enterarme lo que tramaba. Nunca tendría confianza en él. Así nunca se podría trabajar a gusto. Su negativa tajante a tratar de compensar de alguna forma todos mis años de sometimiento, chocaba contra mi idea , acertada o desacertada, de que esta era la última oport

Las ideas son ideas y las propuestas son propuestas. Mi jefe al negociar no me vendía propuestas sino ideas de futuro. En algunas ocasiones éstas pueden ser el comienzo de algo grande y en otras ocasiones es mejor no hacerse ilusiones, sobre todo cuando el que te las ofrece no cuenta con tu confianza. Yo le escuchaba con atención, pero tenía en mente una cosa muy clara: llegásemos a lo que llegásemos, se necesitaría algo más que un gesto de buena voluntad para convencerme. Empezábamos una nueva era y ahora ya no era un pringadillo novato con mucho que demostrar, sino un profesional quemado con todo demostrado. El listón y las condiciones ahora las ponía yo. Era algo que me resultaba muy extraño después de tanto tiempo de servilismo incondicional. En cualquier otra empresa no lo hubiera podido hacer, pero en la que se quería crear sí podía establecer los mínimos a partir de los cuales la relación empezaría a funcionar y desde luego que sería bastante exigente.Despu

Todo no iban a ser ardides y triquiñuelas en mi empresa. Había tiempo para la negociación, para intentar buscar soluciones a problemas. Claramente trataban de beneficiar más a mi jefe que a los empleados, pero a fin de cuentas, "menos da una piedra". En esta ocasión, el gerente, trataba de buscar otra fórmula que le ahorrara una posible denuncia, que le asegurara la continuidad de los pocos empleados que quedaban, que todas sus deudas quedaran "olvidadas" y sobre todo, seguir manteniendo el control de la empresa con el dinero ajeno, es decir, el de los empleados.Se reunió con todos nosotros y a cada uno nos contó una historia. "Su" gran idea consistía en crear una empresa nueva en la que los trabajadores que quedábamos íbamos a recibir como premio y recompensa a nuestra paciencia, la posibilidad de entrar a formar parte de la organización como socios. La idea no era suya, se le había ocurrido a una compañera, la que mejor trato tenía con él. Lo que le propuso esta traba

Fuente: tylogEl presidente de la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM), Marcos Montero, informó, anteayer, a su Comité Ejecutivo del comienzo de las negociaciones con los sindicatos para la elaboración del II Acuerdo Marco del sector. La primera cita entre los representantes de la patronal, CETM, Astic y AECAF, y de los sindicatos mayoritarios, CC OO y UGT, se producirá el próximo 13 de junio.La intención de confluir con los sindicatos en una nueva negociación colectiva, ya se había anunciado  por parte de Marcos Montero en  la Asamblea General de CETM del pasado mes, pero no ha sido hasta ahora cuando los actores implicados han puesto fecha y lugar al inicio de las conversaciones.En primer encuentro que se realizará en el SIMA, Servicio Intercofederal de Mediación y Arbitraje, tendrá como objetivo acordar una estabilidad social y laboral en el sector para los

El gobierno federal parece dispuesto a desaparecer la Coordinación para el Diálogo y la Negociación en Chiapas, a pesar de que no ha cumplido sus objetivos. Ciertamente, las posibilidades de diálogo han sido escasas. Los desencuentros entre el Ejército Zapatista de Liberación Nacional (EZLN) y los representantes de los poderes ...

Tiene sentido establecer un mecanismo de negociación con el EPR? ¿Qué, para qué y con quiénes se podrá negociar? Esas son las preguntas que, de inicio, debemos hacernos cuando hablamos de la respuesta que otorgó el martes el gobierno federal al comunicado del EPR sobre una posible negociación. En realidad, ...

 El Ejército Popular Revolucionario (EPR) rechazó haber establecido contacto alguno y, menos aún, sostenido algún tipo de diálogo con el gobierno de Felipe Calderón. También negó que la desaparición de sus dos compañeros, Edmundo Reyes Amaya y Alberto Cruz Sánchez, fuese producto de un “ajuste de cuentas” entre la guerrilla. “La desaparición ...

La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) de México urgió hoy al Gobierno del país a iniciar la negociación con la guerrilla Ejército Popular Revolucionario (EPR), algo a lo que ya accedió el Ejecutivo, pero que aún no se ha concretado. "Independientemente de que se reconozca o no que el ...